友人に勧められて読んでみました。

確かに、その通りなんです。
その通りなんですが、それができるのは限られた方だけなんです・・
とつい読みながら思ってしまいました。

でも会社の利益よりも地域のために貢献するということは常に忘れずに
心に持ち続けることはとても大事だと改めて感じました。

経営書の極論を突いていると思います。
どこで線引きをするのか非常に難しいです。
少しずつ変えていく努力をしていこうと思います。

ラベル印刷をする場合、顧客を全て若しくは選択して会社ごと1枚ずつ印刷
する場合と、ある顧客をラベル用紙1枚にまとめて印刷する場合の2ケースが
考えれます。

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この本は完全に経営者目線で書かれているため、雇われている立場から
読んでみると恐らく不快に感じる個所が多々あるかと思います。

この本に書かれていることは、私の経験上ほぼ当たっているし、
私自身も部下との関わりを考え直さないといけないと痛感しました。

部下が自発的に仕事に取り組むことをつい期待してしまうし、
自己啓発にも自分で積極的に取り組んでくれることを期待している
自分を反省しました。

そう言われてみると「やれ！」と言われたことぐらいしか
やってくれないよな・・

人材育成は永遠のテーマですが、上司がもっと積極的に関わって厳しく
指導していくことが大事なんですね。

人材育成に悩んでいる経営者や管理職の方は一読の価値はあると思います。